Hacia un mundo más justo

Leyendo el artículohacia un mundo más justodeHelena López-Casares me ha llamado la atención el siguiente párrafo:

”Las desviaciones, los abusos y las injusticias a las que asistimos como sujetos de la sociedad actual están pidiendo un cambio de coordenadas a las empresas. Así, la nueva empresa no debe perder su perspectiva y tener presente en todo momento que es una comunidad de desarrollo de las personas que la constituyen y núcleo de evolución de la sociedad, como parte integrante de ella que es.”

Las empresas constituyen uno de los pilares del mundo globalizado, sería un buen propósito para el año 2.007, que las personas que las dirigen tuvieran presente el comentario de Helena, gestionar personas es algo muy distinto a gestionar recursos, el respeto y el desarrollo personal, no solo conseguiría personas más felices, sino que el tener personas motivadas genera mayor conocimiento, y crea un clima favorable para la creatividad y la innovación, lo que facilita que una empresa sea más flexible y se adapte mejor a los cambios, tenga un mayor reconocimiento social, y por tanto mayor posibilidades de crecimiento a medio largo plazo.

Imagen propiedad deAssociation for Living Values Education International:

Por otra parte Internet, también puede ayudar a conseguir un mundo más justo, haciendo público las desviaciones, abusos e injusticias de las empresas, no obstante el año 2006 ha sido el año de la web social, donde la participación de cada uno de nosotros es cada más decisiva en el comportamiento de los consumidores y por tanto de las empresas.

Fuente:You — Yes, You — Are TIME's Person of the Year, TIME Magazine

Tal como señala Helena en la última frase de su artículo:

“Ahora, en los albores de un cambio que se tiene que producir, reflexionemos y trabajemos por dar pequeños pasos, que por insignificantes que parezcan, serán zancadas de siete leguas.”