TwitterFacebookRSSEmail

Jueves - 20.Junio.2024

Cinco temas empresariales de importancia

(30/07/2007)

En esta entrada, nos parece conveniente destacar que The Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM) , han confeccionado un informe titulado El futuro de los recursos humanos: principales retos para 2015 , que pretende dar una visión general de las prácticas respecto a los recursos humanos.

bcgmediareleases_header.gif

eapm.gif

De los temas examinados, rescatamos los cinco que surgen como los más importantes en los próximos años, que se detallan a continuación:

1. Gestión del talento

Se aproxima una escasez de talento, tanto en Europa como en los nuevos mercados externos, así, las empresas tendrán que dar algunos pasos para hacer frente a esa escasez.

2. Gestión demográfica

Si bien, la fuerza de trabajo va envejeciendo en el oeste de Europa, las empresas europeas tienen que atenuar dos grandes riesgos: la pérdida de capacidad y conocimiento cuando los trabajadores se jubilan y la merma de productividad mientras la fuerza de trabajo va envejeciendo. 

3. Una organización que aprende

Para la formación de sus empleados, los departamentos de recursos humanos tendrán que formar a sus trabajadores para que puedan hacer frente a la velocidad y la complejidad de la economía globalizada.

4. Gestión del trabajo y la vida privada

El acercamiento entre la vida pública y la vida privada, tiende a que los trabajadores elijan sus nuevos empleos en función de un equilibrio adecuado entre su vida profesional y privada.

5. Gestión del cambio

Las empresas irán alistando cada vez más trabajadores de diferentes países y culturas o por abrir nuevos mercados con prontitud. De este modo, los ejecutivos aguardan que sus empresas sean capaces de desarrollar las herramientas y las metodologías que les permitan poder comunicar a los empleados la necesidad de hacer frente a este nuevo impacto multicultural.

Autor: Rodolfo Salas
Visitas: 7277

Contenidos Relacionados

Comentarios







Carlos el 08/10/2011:

Me parecen 5 temas importantes en el manejo del capital humano sin embargo no estoy de acuerdo con los argumentos que maneja, puesto que tal vez si no fuese por la posibilidad de que cada año se afrontan al desempleo miles de profesionales egresados en cualquier ramo que se nos ocurra, podría pensar que el talento en el 2015 se termino, al contrario el cambio en los planes de estudio se basan en las necesidades que exige la profesión actualmente, en la formación de profesionales preparados para el entorno laboral al que se enfrentaran.

comparador de seguros de coches

Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación y ofrecer contenidos y publicidad de interés. Al continuar con la navegación entendemos que se acepta nuestrapolítica de cookies. Aceptar