Si no tiene Facebook, ¡desconfía!

No contar con un perfil en la red social más popular del mundo constituye un motivo para ser "sospechoso". Empresas, psicólogos y amigos interpretan la no participación en Facebook como "algo extraño". La desconfianza se apodera de la sociedad cuando uno de sus miembros no se adhiere a la comunidad digital. Los motivos para tal consideración son variados. 

Los departamentos de recursos humanos de las empresas consideran que el hecho de que un candidato no cuente con un perfil en Facebook o en otras comunidades sociales puede indicar que haya sido excluído porinfringir alguna regla interna o que esa persona quiere ocultar determinada información relevante. En la actualidad, las compañías investigan los perfiles de los candidatos y, según indica un estudio realizado por Reppler, pueden llegar a recharzarlos en función del contenido que encuentren en la red. 

Pero no todo va a ser negativo, según asegura Forbes, también se dan casos en que los candidatos ganan puntos ante losequipos de recursos humanos. ¿Cuándo? Cuando existen en sus perfiles comentarios positivos de antiguos jefes o de amigos. 

Del mismo modo, mientras que hay psicólogos que consideran que contar con perfiles en redes social es señar de una vida social activay saludable, también hay otros especialistas que creen que también puede significar carencias sociales en el mundo real.