Cinco temas empresariales de importancia (Rodolfo Salas)

En esta entrada, nos parece conveniente destacar que The Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM) , han confeccionado un informe titulado El futuro de los recursos humanos: principales retos para 2015 , que pretende dar una visión general de las prácticas respecto a los recursos humanos.

De los temas examinados, rescatamos los cinco que surgen como los más importantes en los próximos años, que se detallan a continuación:

1. Gestión del talento

Se aproxima una escasez de talento, tanto en Europa como en los nuevos mercados externos, así, las empresas tendrán que dar algunos pasos para hacer frente a esa escasez.

2. Gestión demográfica

Si bien, la fuerza de trabajo va envejeciendo en el oeste de Europa, las empresas europeas tienen que atenuar dos grandes riesgos: la pérdida de capacidad y conocimiento cuando los trabajadores se jubilan y la merma de productividad mientras la fuerza de trabajo va envejeciendo. 

3. Una organización que aprende

Para la formación de sus empleados, los departamentos de recursos humanos tendrán que formar a sus trabajadores para que puedan hacer frente a la velocidad y la complejidad de la economía globalizada.

4. Gestión del trabajo y la vida privada

El acercamiento entre la vida pública y la vida privada, tiende a que los trabajadores elijan sus nuevos empleos en función de un equilibrio adecuado entre su vida profesional y privada.

5. Gestión del cambio

Las empresas irán alistando cada vez más trabajadores de diferentes países y culturas o por abrir nuevos mercados con prontitud. De este modo, los ejecutivos aguardan que sus empresas sean capaces de desarrollar las herramientas y las metodologías que les permitan poder comunicar a los empleados la necesidad de hacer frente a este nuevo impacto multicultural.