Ciencia

El Lego Serious Play es una nueva metodología que basa su aprendizaje y expresión a través del ejercicio manual con las piezas de lego, lo que está sustentado en estudios realizados en la Universidad de Harvard , luego de analizar cómo por medio de estas piezas se pueden expresar diferentes problemáticas y hallar sus soluciones.

Veamos, las ventajas de esta actividad lúdica :

1 - Es una buena oportunidad para trabajar en equipo.
2 - Lo bueno es que se dicen cosas que uno no se atrevería a expresar en forma directa.
3 - Ninguna herramienta es tan clara y práctica como ésta.

Lo invitamos a ver este vídeo , donde se puede apreciar más sobre este novedoso juego:

Nos parece importante destacar acerca de los lugares marinos sumergidos que han sido identificados por WWF/Adena, los mismos, son los más asombrosos, originales y ricos en biodiversidad, tanto del Archipiélago Canario, como de las aguas de la Península y Baleares. De este modo, sus expertos han elegido 20 lugares amenazados que deben ser legalmente protegidos, así se dispone de una Red de Áreas Marinas Protegidas (AMP), coherente y representativa de la riqueza marina de España.

Durante el mes de septiembre, el buque oceanográfico “García del Cid” equipado con el submarino JAGO, se ha sumergido hasta 400 metros de profundidad en el cañón submarino de Cabo Creus donde existen importantes comunidades de corales, y WWF/Adena ha sido invitada a participar en la campaña oceanográfica para seguir promoviendo la declaración de este enclave como área marina protegida. 

Cabe destacar, que el cañón de Cabo de Creus es uno de los 20 paraísos marinos señalados por WWF/Adena por su importancia ambiental y que carecen de protección.

Recientemente, el físico Amos Ori (Technion - Israel Institute of Technology) , ha presentado un modelo teórico basado en ecuaciones que describen unas condiciones iniciales muy reducidas, difíciles pero no imposibles, que permitirían la construcción de una máquina del tiempo. Cabe destacar, que esa incierta máquina del tiempo sería el espacio tiempo mismo y, actualmente, es el objetivo de los trabajos de este equipo de físicos israelíes.

Asimismo, la investigación sobre el viaje a través del tiempo , se fundamenta en el aumento de la curvatura del espacio-tiempo, estableciendo que la flecha del tiempo puede llegar a enrollarse sobre sí misma formando un bucle. Por tanto, si el pretendido bucle espacio-temporal se creara el 1 de enero de 2008 y se utilizara por primera vez veinte años después, al entrar en el bucle se estaría volviendo al 1 de enero de 2008. Otro ejemplo, leer la entrada: Paradoja de los gemelos , uno de los rompecabezas más persistentes de la física moderna.

Desde otro punto de vista, también, se pueden analizar las posibilidades de viajar a través del tiempo, entonces, veamos si este vídeo: “Cómo construir una máquina del tiempo” , nos ayuda a despejar las dudas:

Entrevista a Rodolfo Salas, un reconocido consultor de empresas y autor de numerosos libros sobre estrategias donde vuelca su experiencia. En este caso, podemos reflexionar sobre su acertada visión del liderazgo, innovación, competitividad empresarial y, también, el impacto que ha tenido su último libro: “Estrategias de Negocios. Nuevos Mercados y Costeo ABC” dentro del mundo hispano de los negocios. 

Estrategias de Negocios. Nuevos Negocios y Costeo ABC

Ahora bien, pasemos a la entrevista:

El libro se constituye en un manual de reflexión para las empresas, las cuales podrán chequear su estrategia de negocios, y descubrir nuevas ventajas competitivas que le permitirán alcanzar sus metas en un mundo empresarial tan competitivo dentro de una economía globalizada. Asimismo, resulta ser una obra de consulta tanto para estudiantes como para directivos por su sencillez y amplitud de enfoque, no obstante, se abordan aspectos estratégicos claves que afectan a cualquier empresa, acompañado de...

Los ejecutivos premiados reducen su rendimiento, a esta conclusión han llegado dos destacados economistas de Universidades de California - EE.UU. en un estudio publicado en el MIT Sloan Management Review, en relación al comportamiento de los altos directivos durante los tres años posteriores a recibir un premio importante.

Cuando Business Week, Forbes y otras revistas empresariales eligen a los Mejores Ejecutivos, la intención es de destacar que ellos tienen una habilidad innata que los pone un paso adelante de los otros directivos.

Es por ello, que Ulrike Malmendier (Profesor asistente de Economía de la Universidad de California, de Berkeley) y Geoffrey Alan Tate (Profesor asistente de Finanzas en la Escuela de Administración  Anderson de la Universidad de California, Los Ángeles - UCLA) han estudiado la repercusión que este tipo de premios tienen en la gestión de los galardonados y en sus empresas.

De este modo recolectaron, a partir de diez fuentes de información diferentes, una lista de los 250 directivos premiados desde 1975 para quedarse con aquellos que habían conseguido más de un premio en toda su carrera. Posteriormente, estudiaron cómo fue la gestión de los elegidos al frente de sus empresas entre los años 1993 y 2002.

Como conclusión, los premiados tuvieron un rendimiento bajo en los tres años después de haber recibido el galardón, tanto en el retorno de valor como en el retorno de activos. No obstante, los ganadores lo hicieron muy bien para ellos mismos, ya que tendieron en esos mismos años a recibir más compensaciones que otros directivos de su nivel.

Nos parece interesante destacar, que la neuroteología investiga al presente si es posible integrar de manera artificial las experiencias religiosas en nuestras vidas. De este modo, se han descubierto patrones electromagnéticos de la actividad cerebral que son activados por la inducción de impulsos electromagnéticos al cerebro, de lo que se deduce que la espiritualidad podría no ser un hecho consciente trascendente, sino inherente al cerebro.

En el artículo How to wire your brain for religious ecstasy escrito por John Horgan, nos explica que la God machine, un dispositivo desarrollado por el neurocientífico Michael Persinger, es capaz de inducir experiencias místicas en sus usuarios, gracias a unos solenoides que, colocados en la parte exterior del cráneo, estimulan en el cerebro determinados pulsos electromagnéticos.

En esta entrada, nos interesa dar a conocer que, La revista FOTOGRAMAS y NOKIA , se han asociado para producir 5 piezas audiovisuales, las que fueron rodadas por directores de reconocido prestigio. Por tanto, hemos elegido de Nacho Vigalondo , el cortometraje "Cambiar el mundo" , en el cual, un hombre descubre en una mañana que está en sus manos la oportunidad de hacer que este mundo sea mejor y que empieza a salvarse en casa de cada uno. Con la destacada participación de Carlos Areces , este corto ha descubierto una nueva forma de hacer cine a Nacho.

Lo invitamos a verlo en:

En esta entrada, nos parece conveniente destacar que The Boston Consulting Group (BCG) y la Asociación Europea de Gestión de Personal (EAPM) , han confeccionado un informe titulado El futuro de los recursos humanos: principales retos para 2015 , que pretende dar una visión general de las prácticas respecto a los recursos humanos.

De los temas examinados, rescatamos los cinco que surgen como los más importantes en los próximos años, que se detallan a continuación:

1. Gestión del talento

Se aproxima una escasez de talento, tanto en Europa como en los nuevos mercados externos, así, las empresas tendrán que dar algunos pasos para hacer frente a esa escasez.

2. Gestión demográfica

Si bien, la fuerza de trabajo va envejeciendo en el oeste de Europa, las empresas europeas tienen que atenuar dos grandes riesgos: la pérdida de capacidad y conocimiento cuando los trabajadores se jubilan y la merma de productividad mientras la fuerza de trabajo va envejeciendo. 

3. Una organización que aprende

Para la formación de sus empleados, los departamentos de recursos humanos tendrán que formar a sus trabajadores para que puedan hacer frente a la velocidad y la complejidad de la economía globalizada.

4. Gestión del trabajo y la vida privada

El acercamiento entre la vida pública y la vida privada, tiende a que los trabajadores elijan sus nuevos empleos en función de un equilibrio adecuado entre su vida profesional y privada.

5. Gestión del cambio

Las empresas irán alistando cada vez más trabajadores de diferentes países y culturas o por abrir nuevos mercados con prontitud. De este modo, los ejecutivos aguardan que sus empresas sean capaces de desarrollar las herramientas y las metodologías que les permitan poder comunicar a los empleados la necesidad de hacer frente a este nuevo impacto multicultural.